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Crea un ambiente motivador

Greg Lappin | 05 y 2020 junio

Cada líder en la industria del tenis debe ser capaz de motivar a su personal. Esto puede ser especialmente importante durante este tiempo del coronavirus, porque las personas están siendo cargadas de manera diferente, y muchos tienen preocupaciones acerca de poder salir de esto con su empleo y sus vidas intactas. Este momento sin precedentes presenta una oportunidad única para que un líder cree un excelente ambiente de trabajo que pueda ayudar a disminuir la dificultad para el personal, al tiempo que ayuda a la empresa también.

 

¿Cómo motiva a su personal? Aquí hay 10 elementos que un líder debe incorporar al entorno laboral para tener un clima motivador: 

• Articular la visión y la misión. Esto alinea al personal y valida la importancia de su trabajo.

• Crea y vive tus valores.

• Satisfacer la necesidad humana básica de logro y sentido de pertenencia.

• Crear y operar en confianza. Cumpla sus promesas.

• Involucre a las personas en la toma de decisiones siempre que sea posible.

• Proporcionar asesoramiento y comentarios.

• Ser el modelo a seguir para los comportamientos correctos. 

• Permitir que el personal crezca profesionalmente.

• Reconocer, premiar y celebrar el éxito.

• Tener un proceso claro para la resolución de conflictos.

 

A medida que todos buscamos reconstruir y recuperarnos de la interrupción del negocio que la pandemia COVID- 19 ha lanzado, es importante tener una visión inspiradora, una misión central y valores claros sobre cómo comportarse. Seguir estas 10 reglas para crear un clima motivador es una forma productiva y rentable de operar un negocio. Y qué bonificación será para sus empleados poder trabajar en una instalación que tenga un sistema bien desarrollado.

 

Desarrolle un plan y procesos para incorporar cada uno de estos factores 10 para inspirar motivación en su entorno de trabajo, o para mejorar lo que hace actualmente. Qué gran regalo doble para ayudar durante estos tiempos estresantes: tendrá una instalación más productiva y rentable, y un entorno de trabajo más significativo y satisfactorio para el personal. 

 

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Greg Lappin es desarrollador, gerente general y propietario minoritario de algunos de los clubes de tenis y atletismo multipropósito más grandes de América del Norte.
 

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