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Política de acoso de la USTA

La USTA * está totalmente comprometida con sus obligaciones de eliminar el acoso en el lugar de trabajo y [eventos / contextos relacionados con el trabajo (como se define a continuación)]. 

 

Acoso

La USTA reconoce que todo empleado y voluntario tiene el derecho de poder trabajar y realizar sus deberes sin ser objeto de ningún tipo de acoso. Igualmente, es obligación y responsabilidad de cada empleado y voluntario asegurarse de que el lugar de trabajo esté libre de acoso. 

 

La USTA prohíbe el acoso del personal o voluntarios por parte de un empleado, supervisor, voluntario u otras partes con las que la USTA tiene relaciones comerciales, como proveedores y clientes, por cualquier motivo prohibido por las leyes federales, estatales o locales, incluido, entre otros, el acoso. sobre la base de raza, credo, color, discapacidad, estado civil, condición de veterano, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad física, predisposición genética o condición de portador. 

 

El acoso no tiene ninguna función legítima en el lugar de trabajo. La USTA no tolerará el acoso o la victimización bajo ninguna circunstancia. La responsabilidad recae en cada empleado y voluntario de asegurarse de que no ocurra el acoso o la victimización.

 

Los principios establecidos en esta política están destinados a aplicarse a cualquier contexto relacionado con el trabajo de la USTA. [Los contextos relacionados con el trabajo] incluyen, pero no se limitan a, conferencias, funciones laborales, eventos sociales, reuniones y viajes de negocios.

 

La USTA alienta encarecidamente a cualquier empleado o voluntario que sienta que ha sido acosado a tomar medidas, dejando en claro que tal comportamiento no es bienvenido y es ofensivo; alternativamente, o además, siga los procedimientos para reportar el comportamiento.

 

Cualquier denuncia de acoso será tratada con seriedad y prontitud, con sensibilidad y total confidencialidad. Los denunciantes tienen derecho a determinar cómo se tratará una denuncia; contar con apoyo o representación durante todo el proceso, [y la opción de descontinuar una queja en cualquier etapa del proceso; sin embargo, una vez que se reporta una queja, la USTA completará su investigación].

 

Si bien no es fácil definir con precisión qué es el acoso, incluye, entre otros, calumnias, epítetos, amenazas, comentarios despectivos, bromas y burlas no deseadas, imágenes despectivas, carteles, gestos, bloqueo de movimiento no deseado e interferencia con el trabajo. .

 

El incumplimiento de esta política resultará en una acción disciplinaria. Dependiendo de la gravedad del caso, las consecuencias pueden incluir disculpas, asesoramiento, transferencia, degradación, remoción, despido u otras formas de acción disciplinaria que se consideren apropiadas.

 

Acoso sexual

La USTA se compromete a mantener un entorno laboral libre de toda forma de acoso sexual. Los avances sexuales en cualquier forma o manera son inaceptables y no serán tolerados. El acoso sexual puede incluir conducta inapropiada entre empleados y / o voluntarios y puede aplicarse a acciones entre empleados y / o voluntarios y otras partes con las que la USTA tiene relaciones comerciales, como proveedores y clientes. Puede incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. El uso explícito o implícito del acoso sexual como un término o condición del empleo de una persona o asignación voluntaria es una violación de la política de la USTA.

 

Las acciones que pueden constituir acoso sexual incluyen pero no se limitan a:

 

• Gestos deliberados, repetidos o no solicitados o acciones físicas de naturaleza sexual hacia otro empleado o voluntario; 

• Coqueteos, insinuaciones, burlas o proposiciones sexuales no deseadas; 

• Comentarios sobre el cuerpo o las funciones corporales de una persona; 

• La exhibición en el lugar de trabajo de objetos, dibujos o imágenes sexualmente sugerentes; 

• Demandas o presiones sutiles por favores o actividades sexuales; 

• Explicit or implicit promises of preferential treatment with regard to an individual’s employment or volunteer assignment in return for sexual favors; and 

• Conducta verbal o física no solicitada, que tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. 

 

Cualquier empleado o voluntario que participe en acoso en el trabajo o en un [evento patrocinado por la USTA o contexto relacionado con el trabajo] estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo o el despido de su asignación de voluntario.

 

Procedimiento para denunciar el acoso

Un empleado o voluntario que sienta que es víctima de acoso, incluido, entre otros, acoso sexual, debe informar de inmediato el asunto a cualquiera de las personas enumeradas en este documento:

 

CONTACTO LOCAL 

WHITE PLAINS: Director Gerente de Recursos Humanos de la USTA (Dario Otero, 914 - 696 - 7207 )

ORLANDO: Directora de Recursos Humanos de la USTA (Marybeth Interdonato, 407 - 675 - 2535 )

 

Aunque la política de la USTA especifica las personas de la gerencia arriba mencionadas a quienes se les puede reportar un comportamiento poco ético, puede haber ocasiones en las que un empleado o voluntario prefiera reportar tales situaciones de forma anónima. Para brindarle a una persona dicha capacidad, la USTA ha contratado a EthicsPoint, un proveedor de servicios independiente que se especializa en servicios de línea directa para denunciantes de irregularidades, seguros y anónimos. Esta línea directa permitirá a una persona denunciar de forma anónima una presunta infracción por teléfono ( 866 - 654 - 6516 ) o por Internet (www.ethicspoint.com). EthicsPoint enviará el informe anónimo a la persona de contacto apropiada de la USTA. 

 

La USTA investigará con prontitud y discreción cualquier denuncia de acoso. La USTA reconoce el impacto muy grave que puede tener una acusación falsa y confía en que todos los empleados y voluntarios actuarán de manera responsable. 

 

Una vez que se presenta una queja, el asunto se investigará de la manera más confidencial posible. La USTA reconoce que toda investigación requiere una determinación basada en todos los hechos de un asunto. La investigación puede incluir discusiones privadas con el denunciante, el presunto acosador y cualquier testigo. Cualquier empleado o voluntario que, después de una investigación apropiada, se encuentre involucrado en una violación de esta política estará sujeto a la acción disciplinaria apropiada que puede incluir el despido o el despido de su asignación de voluntario.

 

Prohibición de represalias

También es una violación de la política de la USTA tomar represalias contra un empleado o voluntario porque ha presentado una queja de acoso de buena fe. Es política de la USTA fomentar la discusión de estos temas para ayudar a proteger a otros de ser sujetos a comportamientos inapropiados. De manera similar, las represalias contra cualquier persona que participe en la investigación de una queja por parte de la USTA es una violación de la política de la USTA. Un empleado o voluntario que crea que ha sido objeto de represalias por presentar o ayudar en la investigación de una queja debe comunicarse con el Director Gerente de Recursos Humanos de la USTA, el Director de Recursos Humanos de la USTA (ambos enumerados anteriormente) o la línea directa de EthicsPoint. Cualquier persona que participe en una conducta de represalia hacia un empleado o voluntario estará sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido o el despido de su asignación de voluntario. 

 

 

* USTA se refiere a la familia de empresas de la USTA, incluida la Asociación de Tenis de los Estados Unidos Incorporada, el Centro Nacional de Tenis de la USTA Incorporado, la Serie Abierta de Estados Unidos, LLC, la USTA Player Development Incorporated y la Fundación USTA.

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