Diversidad & inclusión es parte integral de la misión de la USTA de promover y desarrollar el crecimiento del tenis y ha sido un área formal de enfoque, con un equipo en el lugar para liderar nuestros esfuerzos, desde 2004 . Y aunque no siempre lo hemos hecho bien, estamos comprometidos a luchar por la equidad y nivelar el campo de juego de oportunidades para todos.

Atraer, involucrar y retener a una nueva generación de diversos tenistas es clave para nuestra relevancia futura como deporte y nuestro éxito continuo como organismo rector nacional. En la USTA celebramos el formato abierto: la idea de que cualquier persona, desde cualquier lugar, debería poder jugar y competir. Esa es la fuerza impulsora detrás de nuestra estrategia de Diversidad & Inclusión, diseñada para hacer crecer y promover nuestro deporte entre la próxima generación, y las generaciones futuras, de fanáticos, jugadores y voluntarios.

Nuestra diversidad y la inclusión del plan estratégico se basa en seis esferas prioritarias:  

• Los activos humanos 

• Imagen

• Diversidad de proveedores

• Sección USTA / Participación comunitaria

• Alianzas estratégicas

• Capacitación y Desarrollo

   

Nuestras prioridades para aplicar satisfactoriamente el plan son:

• Aumentar el conocimiento dentro de la organización de la importancia de la diversidad y la inclusión.

• Proporcionar educación y formación de aptitudes para todo el personal de la USTA y liderazgo voluntario.

• Involucrar a las comunidades a través de escuelas, redes de NJTL y CTA y asociaciones estratégicas.

• Bonificación, reconocer y comunicar los resultados.

• Desarrollar y aplicar medidas y sistemas de rendición de cuentas.

• Walk " Talk demostrando comportamientos que están alineados con nuestros valores.

• Acceda a las comunidades a través de las organizaciones tradicionales y no tradicionales de tenis, medios y otros.

• Desarrollar e implementar las mejores prácticas con la comunidad del tenis en general.

   

El clima actual en nuestro país ha subrayado la importancia vital de nuestras iniciativas D & I. De hecho, estamos en el proceso de seleccionar un nuevo Director & Inclusión de Diversidad & que esperamos esté en su lugar para el otoño 2020 . Como parte de nuestro mayor compromiso, nos hemos involucrado en un análisis FODA extenso con el personal y los voluntarios nacionales y de la Sección, así como con los socios de la industria y las partes interesadas externas para identificar oportunidades para fortalecer nuestras estrategias existentes. Lanzamos la serie “Grandes conversaciones” facilitada por la Dra. Janet Taylor, psiquiatra comunitaria y experta en traumas raciales, para que sea seguro tener las difíciles, pero necesarias conversaciones con nuestros empleados sobre raza y racismo. Aunque inicialmente se presentó como una iniciativa del personal nacional, también hemos lanzado la serie al personal de nuestra Sección, los miembros de la Junta y los voluntarios. Para aprovechar estas conversaciones, ampliaremos las ofertas de capacitación sobre inclusión de Diversity & . Consideramos que estos pasos son esenciales para nuestra capacidad de construir una cultura inclusiva y orientada a los aliados. 

Como parte de estos esfuerzos concertados para fomentar el respeto por los demás y arrojar luz sobre problemas sociales urgentes como la injusticia racial, la igualdad de género y la defensa LGBTQ, el 2020 US Open ha lanzado una nueva campaña de impacto y responsabilidad social llamada "Be Open" para compartir las historias de personas, comunidades y causas que ejemplifican el espíritu de “ser abierto”. Esperamos inspirar a otros, tanto a nuestros empleados como a la comunidad del tenis, para que se unan a nosotros para ser el cambio que el mundo necesita ahora más que nunca. Porque cuando estamos “abiertos” juntos, es posible hacer mucho más.

Declaración contra la discriminación de la USTA ' 

Estatuto 10 - Prohibida la discriminación. La membresía y todos los derechos de participación en la Corporación, incluidos todos los torneos y otros eventos realizados o sancionados por ella, estarán abiertos a los atletas, entrenadores, entrenadores, administradores, oficiales y todas las demás personas sin distinción de raza, edad, credo, orientación sexual, color, origen nacional o sexo. No obstante, la participación en divisiones de torneos y otros eventos puede estar restringida en función del sexo o la edad.