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Diversidad & inclusión USTA

Diversidad & inclusión es parte integral de la misión de la USTA de promover y desarrollar el crecimiento del tenis y ha sido un área formal de enfoque, con un equipo en el lugar para liderar nuestros esfuerzos, desde 2004 . Y aunque no siempre lo hemos hecho bien, estamos comprometidos a luchar por la equidad y nivelar el campo de juego de oportunidades para todos.

 

Atraer, involucrar y retener a una nueva generación de diversos tenistas es clave para nuestra relevancia futura como deporte y nuestro éxito continuo como organismo rector nacional. En la USTA celebramos el formato abierto: la idea de que cualquier persona, desde cualquier lugar, debería poder jugar y competir. Esa es la fuerza impulsora detrás de nuestra estrategia de Diversidad & Inclusión, diseñada para hacer crecer y promover nuestro deporte entre la próxima generación, y las generaciones futuras, de fanáticos, jugadores y voluntarios.

 

Nuestra diversidad y la inclusión del plan estratégico se basa en seis esferas prioritarias:  

  • Los activos humanos 

  • Imagen

  • Diversidad de proveedores

  • Sección USTA / Participación comunitaria

  • Alianzas estratégicas

  • Capacitación y Desarrollo

     

Nuestras prioridades para aplicar satisfactoriamente el plan son:

  • Aumentar el conocimiento dentro de la organización de la importancia de la diversidad y la inclusión.

  • Proporcionar educación y formación de aptitudes para todo el personal de la USTA y liderazgo voluntario.

  • Involucrar a las comunidades a través de escuelas, redes de NJTL y CTA y asociaciones estratégicas.

  • Bonificación, reconocer y comunicar los resultados.

  • Desarrollar y aplicar medidas y sistemas de rendición de cuentas.

  • Walk " Talk demostrando comportamientos que están alineados con nuestros valores.

  • Acceda a las comunidades a través de las organizaciones tradicionales y no tradicionales de tenis, medios y otros.

  • Desarrollar e implementar las mejores prácticas con la comunidad del tenis en general.

     

El clima actual en nuestro país ha subrayado la importancia vital de nuestras iniciativas D & I. De hecho, estamos en el proceso de seleccionar un nuevo Director & Inclusión de Diversidad & que esperamos esté en su lugar para el otoño 2020 . Como parte de nuestro mayor compromiso, nos hemos involucrado en un análisis FODA extenso con el personal y los voluntarios nacionales y de la Sección, así como con los socios de la industria y las partes interesadas externas para identificar oportunidades para fortalecer nuestras estrategias existentes. Lanzamos la serie “Grandes conversaciones” facilitada por la Dra. Janet Taylor, psiquiatra comunitaria y experta en traumas raciales, para que sea seguro tener las difíciles, pero necesarias conversaciones con nuestros empleados sobre raza y racismo. Aunque inicialmente se presentó como una iniciativa del personal nacional, también hemos lanzado la serie al personal de nuestra Sección, los miembros de la Junta y los voluntarios. Para aprovechar estas conversaciones, ampliaremos las ofertas de capacitación sobre inclusión de Diversity & . Consideramos que estos pasos son esenciales para nuestra capacidad de construir una cultura inclusiva y orientada a los aliados. 

 

Como parte de estos esfuerzos concertados para fomentar el respeto por los demás y arrojar luz sobre problemas sociales urgentes como la injusticia racial, la igualdad de género y la defensa LGBTQ, el 2020 US Open ha lanzado una nueva campaña de impacto y responsabilidad social llamada "Be Open" para compartir las historias de personas, comunidades y causas que ejemplifican el espíritu de “ser abierto”. Esperamos inspirar a otros, tanto a nuestros empleados como a la comunidad del tenis, para que se unan a nosotros para ser el cambio que el mundo necesita ahora más que nunca. Porque cuando estamos “abiertos” juntos, es posible hacer mucho más.

 

Declaración contra la discriminación de la USTA ' 

Estatuto 10 - Prohibida la discriminación. La membresía y todos los derechos de participación en la Corporación, incluidos todos los torneos y otros eventos realizados o sancionados por ella, estarán abiertos a los atletas, entrenadores, entrenadores, administradores, oficiales y todas las demás personas sin distinción de raza, edad, credo, orientación sexual, color, origen nacional o sexo. No obstante, la participación en divisiones de torneos y otros eventos puede estar restringida en función del sexo o la edad.

Únase a nosotros en el cambio con nuestros socios de inclusión estratégica de la USTA:

 

Catalizador

www.catalyst.org

 

Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa

www.hacr.org

 

Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres ' s

www.wbenc.org

 

Campeonatos Nacionales de Tenis de la HBCU

www.hbcutennis.com

Academia de Negocios de Deportes de Manhattan

www.gomsba.com

 

La Fundación Posse

www.possefoundation.org

 

The Graduate Consortium for Study in Management

www.cgsm.org

 

Salón de la Fama del Tenis Negro

www.blacktennishalloffame.com

Cámara de Comercio Nacional LGBT

www.nglcc.org

 

Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios

www.nmsdc.org

 

Jopwell

www.jopwell.com

 

Asociación de Tenis estadounidense

www.yourata.org

 

Home Field Alliance 

www.homefieldalliance.org .  

 

Asociación Nacional de Profesionales Asiáticos Americanos 

www.naaap.org

 

Inclusión True Blue

www.trueblueinclusion.com

 

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