USTA MID-ATLANTIC NOMBRADO EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR

Durante 24 años, los premios Companies As Responsive Employers (CARE), presentados por Northern Virginia Family Service (NVFS), han brindado información sobre los empleados y los programas, han ofrecido un foro para el pensamiento innovador e impulsado cambios estratégicos en el lugar de trabajo. Este año, USTA Mid-Atlantic será honrada como un empleador receptivo por su excelente compromiso y cultura de los empleados, sus políticas progresistas favorables a la familia y su profundo impacto en la comunidad.

USTA Mid-Atlantic fue reconocida por NVFS por su visión de futuro y su cultura de oficina inclusiva donde se escucha la voz de todos. Celebrar los éxitos individuales y de toda la empresa también es un pilar clave de la cultura de la oficina, y el personal se reúne periódicamente para actividades, eventos especiales y actividades de extensión comunitaria más allá de las puertas de la oficina.

En 2016, USTA Mid-Atlantic se ha centrado en un entorno basado en "FUNergy", un término acuñado colectivamente por los empleados para describir el tipo de entorno en el que trabajan. Ese compromiso se refleja tanto en el interior de su oficina de Reston, decorada con colores brillantes, como cuando el personal sale de viaje para albergar eventos de tenis en todo Virginia, Maryland, DC y Virginia Occidental. El impacto de la USTA Mid-Atlantic se puede sentir en toda la región en sus subvenciones, programas para jóvenes e iniciativas comunitarias.

"Hemos trabajado duro para desarrollar una cultura que abrace la individualidad, ponga a las personas primero y realmente recompense al personal por desafiarse a sí mismo para desarrollar ideas nuevas e innovadoras que nos ayuden a llevar a cabo nuestra misión y hacer crecer el tenis en el Atlántico Medio", dijo el Director Ejecutivo. Tara Fitzpatrick-Navarro. "Recibir este premio CARE es una validación de que estamos haciendo las cosas de la manera correcta y continuaremos priorizando el fomento de un ambiente de trabajo positivo para nuestros empleados en el futuro".

Los ganadores del premio CARE se seleccionan en función de su desempeño en las categorías de arreglos laborales flexibles, cuidado de dependientes, manejo del estrés laboral/familiar y beneficios y participación comunitaria.

"Los ganadores del premio CARE comprenden el verdadero valor de sus empleados y dan grandes pasos para nutrirlos y desarrollarlos a través de sus políticas, su cultura y sus prácticas comerciales generales", comparte Stephanie Berkowitz, presidenta y directora ejecutiva de Northern Virginia Family Service. “El resultado final no es sólo la creación de un excelente lugar para trabajar, sino también una comunidad que fomenta el crecimiento de adentro hacia afuera. Seguimos impresionados por la innovación y la pasión mostradas por estos líderes empresariales por sus empleados, su empresa y su comunidad local”.

Los premios se entregarán a estas empresas en el 24º desayuno anual de premios CARE, que se celebrará este año el viernes 18 de noviembre en el Falls Church Marriott Fairview Park. Además del desayuno, el evento incluye la oportunidad de escuchar a ejecutivos locales sobre políticas laborales favorables a las familias. La información sobre asistencia o patrocinio está disponible en nvfs.org/careawards.