Por qué nos IMPORTA el Premio CARE

Es fácil decir que tiene una sólida cultura empresarial y un entorno de trabajo en el que los empleados pueden prosperar. En realidad, crear y demostrar uno es otra historia. Para USTA Mid-Atlantic, nuestra historia comienza con nuestro equipo y la cultura que creamos juntos.

Como equipo, describimos nuestra cultura con estos cuatro principios: People First, Teamwork, JEDI y Fun . Vivir esta cultura es algo en lo que hemos estado trabajando constantemente año tras año, adoptado e impulsado por cada persona de nuestro equipo. Durante el último año, se ha puesto énfasis en descubrir, comprender y nutrir los talentos y fortalezas de los demás para que cada persona pueda ser la mejor versión de sí misma en su trabajo y en su vida. Paralelamente, los datos sobre nuestras fortalezas innatas se utilizan para alinear mejor nuestros talentos entre sí para maximizar el potencial y desbloquear un desempeño más sólido en toda la organización. 

Este compromiso con la cultura y la atención al bienestar de los empleados es precisamente la razón por la cual USTA MAS recibió el premio 2022 CARE otorgado por Northern Virginia Family Service (NVFS). El premio de este año es especial porque esta será la sexta vez que USTA MAS recibe este reconocimiento de NVFS.

El premio CARE reconoce a las empresas destacadas que fomentan de manera proactiva su cultura laboral y utilizan estrategias excepcionales de participación de los empleados para cultivar el mejor lugar para trabajar en toda la región metropolitana de DC.

Es un logro increíble ganar un premio CARE seis veces, pero ¿qué significa realmente este logro? Por un lado, valida que estamos creando y fomentando una cultura excepcional en USTA MAS. Pero, esto es mejor dicho por nuestra propia gente, el equipo dedicado a hacer crecer y promover el tenis y ayudar a aumentar el acceso al deporte para todos en la región del Atlántico Medio.

Pregunta: ¿Qué demuestra recibir el Premio CARE por sexta vez sobre nosotros como empresa y los empleados que trabajan aquí?

"Hemos creado un entorno en el que nuestro personal siente que puede mostrarse como su auténtico yo todos los días y tener éxito, y esto nos enorgullece mucho", dijo la directora ejecutiva de USTA MAS, Tara Fitzpatrick-Navarro. “El Premio CARE indica que estamos haciendo lo correcto y siendo líderes en nuestra comunidad. Sin embargo, el trabajo no ha terminado. Estamos motivados para continuar buscando formas de crear el mejor entorno posible para nuestra principal prioridad: nuestra gente”. 

“Lo que hace que la cultura empresarial de USTA MAS sea especial es que nos damos cuenta de que, en lugar de tratar de hacer que todos sean iguales, adoptamos las capacidades de todos y aprovechamos las fortalezas de los demás para tener éxito”, dijo Deirdre Hughes, gerente de marketing de USTA MAS.

“Ganar este premio es una señal reveladora de cuánto pensamiento y énfasis se pone en hacer crecer a nuestros empleados como personas”, dijo Erica Gratton, coordinadora de tenis del equipo de USTA MAS. “Los recursos que recibimos aquí no solo me ayudan a convertirme en un mejor miembro del equipo, sino que también me ayudan a tener éxito en mi vida personal”.

¿Cómo nos ayuda tener un ambiente de trabajo saludable a retribuir a la comunidad del tenis que nos rodea?

“Tener un ambiente de trabajo saludable permite que el personal de USTA MAS sea lo mejor posible para la comunidad a la que servimos”, dijo Jeri Ingram, directora de desarrollo de USTA MAS. “Implementar intencionalmente un ambiente de trabajo saludable es el ejemplo que queremos que la comunidad del tenis vea y experimente mientras continúan su viaje de tenis con el apoyo de la USTA MAS”.

“Al proporcionar el espacio donde los empleados pueden crecer profesional y personalmente, esto se canaliza directamente sobre cómo el personal puede presentarse y unirse a la comunidad de tenis en nuestra sección”, dijo Mikiya Ellis-Glunt, coordinadora de marketing y comunicaciones de USTA MAS. “Con trabajo en equipo y equilibrio, todo se hace posible”.

“Hacemos un esfuerzo proactivo para brindar apoyo y valor a nuestra comunidad de tenis”, dijo Alex Chan, director asociado de participación comunitaria de USTA MAS. “Tienen un impacto en sus comunidades locales, y hacemos todo lo posible para que les resulte lo más fácil posible”. 

“Ganar el premio CARE dice mucho de la cultura de nuestra empresa porque ilumina las fuerzas invisibles que nuestra organización abarca y representa: diversidad, impulso y unidad”, dijo Jeanine Acierto, coordinadora de torneos de USTA MAS. “USTA Mid-Atlantic hace un trabajo fenomenal al mantener los valores de la empresa día a día, asegurando que esos valores se implementen en nuestros programas para el éxito general”. 

A medida que avanzamos, la Sección del Atlántico Medio seguirá encarnando lo que significa ser un destinatario del Premio CARE al continuar haciendo de nuestra Sección un lugar mejor para que cada individuo trabaje, viva y se divierta. Como Sección, todos somos parte de algo más grande que nosotros mismos, creando conexiones significativas y beneficiosas a través de un deporte que todos amamos.

Este año, la USTA Mid-Atlantic fue honrada en la ceremonia de presentación de los Premios CARE el 4 de noviembre de 2022 en el Hilton McLean Tysons Corner. Puede obtener más información sobre nosotros y nuestro galardonado equipo.

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USTA Mid-Atlantic es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) que ayuda a las personas y las comunidades a crecer más fuertes, más saludables y más conectadas a través del tenis. Conozca nuestro impacto en la Sección y cómo puede ayudar a llevar el tenis a más comunidades en toda la región.