¿Por qué unir a CoachHer?
- Invertir en CoachHer significa invertir en el futuro del liderazgo femenino en el tenis.
- Una red de entrenadoras más estable: CoachHer fortalece la red de entrenadoras, creando más oportunidades y mejorando el deporte.
- Liderazgo mejorado y crecimiento profesional: los participantes adquieren habilidades críticas en comunicación, establecimiento de metas y autorreflexión para avanzar en sus carreras.
- Comunidad y retención más fuertes: la creación de una red de apoyo conduce a una mayor satisfacción laboral y un compromiso a largo plazo en la profesión.
- Equidad de género en el coaching: abordar las barreras sistémicas y equipar a las mujeres con las habilidades para tener éxito fomenta un panorama de coaching más inclusivo y equilibrado.
Cómo funciona CoachHer
CoachHer es una iniciativa de tutoría de un año de duración que combina sesiones de aprendizaje presenciales y virtuales, actividades guiadas y establecimiento de objetivos estructurados para garantizar un crecimiento significativo y una progresión profesional.
- 1:1 Emparejamientos de mentoría: Mentores y aprendices cuidadosamente seleccionados en función de la experiencia, los objetivos y la compatibilidad.
- Programa de estudio integral: centrado en el liderazgo, el desarrollo de la confianza y las estrategias de avance profesional.
- Eventos trimestrales de CoachHer: las reuniones regulares ayudan a garantizar un progreso constante, ofreciendo apoyo continuo y desarrollo de habilidades durante todo el año.
- Redes y apoyo comunitario: acceso exclusivo a una red regional de mujeres coaches y profesionales de la industria.
- Evaluación del programa y seguimiento del impacto: medición del progreso y el éxito del programa para refinar y mejorar continuamente los resultados.
Cronograma del programa
El programa CoachHer sigue un cronograma estructurado para garantizar el crecimiento, el desarrollo y el apoyo continuos para todos los participantes. Los hitos clave a lo largo del año incluyen:
- Octubre: Evento de lanzamiento de tutoría: se presenta el programa a los mentores y aprendices, se los empareja y se los capacita. Los participantes también escuchan a entrenadoras influyentes.
- Febrero: Primer evento virtual CoachHer: las parejas controlan su progreso, debaten los aspectos más destacados y reflexionan sobre las lecciones clave aprendidas durante los primeros meses de tutoría.
- Junio: Segundo evento virtual CoachHer: las parejas se centran en desarrollar estrategias para una comunicación y un compromiso efectivos. Los presentadores invitados comparten conocimientos sobre el coaching en un espacio dominado por hombres.
- Octubre: Graduación de Mentor/Aprendiz e Inducción de Nuevos Afiliados a CoachHer: Las parejas de mentor/aprendiz presentan sus logros y los nuevos participantes son presentados a la próxima clase de afiliadas a CoachHer.
Impacto del programa y comentarios de los participantes
CoachHer ya demostró su valor en su año piloto, con comentarios de los participantes que destacan mejoras tanto en el desarrollo personal como profesional. Los aprendices compartieron que el programa aumentó su confianza, mejorado sus habilidades de gestión del tiempo y aclarado su estilo de liderazgo. Un participante describió la experiencia como "un cambio de vida" y mencionó un progreso profesional significativo desde que se unió al programa. Otro aprendiz destacó cómo la comunicación regular brindaba el apoyo necesario para enfrentar los desafíos y tomar decisiones seguras.
Sé parte del cambio
Al unir a CoachHer, su organización desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro del entrenamiento femenino en tenis. Tome medidas hoy para empoderar a la próxima generación de líderes en el deporte.
Carrera estatal y páginas relacionadas