En sus propias palabras: Maggie Chan Jones en el Mes de AAPI

En 2018, después de pasar más de 20 años en la industria de la tecnología, principalmente en la gran tecnología, fundé una empresa llamada Tenshey Inc., cuya misión es promover la diversidad en el lugar de trabajo. A lo largo de mi carrera, realmente no vi muchas mujeres o minorías étnicas en roles de liderazgo. Y esa fue la razón por la que quería convertirlo en una misión mía: ayudar a aumentar la cantidad de mujeres y líderes diversos. ("Tenshi" significa "ángel" en japonés).

[Nota del editor: Chan Jones fue la primera mujer en convertirse en directora de marketing global de SAP, la compañía de software de aplicaciones empresariales más grande del mundo. En 2017, fue nombrada una de las CMO más influyentes del mundo 20 de Forbes. También ha ocupado puestos clave en empresas tecnológicas icónicas como Microsoft y Level 3 Communications. Además de formar parte de la junta directiva de la USTA, también forma parte de la junta directiva de tres empresas tecnológicas globales.]

Con Tenshey, tenemos programas de patrocinio de mujeres que buscan fomentar una cultura de inclusión en las empresas y ayudamos a elevar el talento diverso a través del coaching ejecutivo y profesional. Me enorgullece decir que Tenshey ha sido reconocida por Inc. Magazine con el premio 2021 Best in Business y por Diversity Journal con el premio 2020 Innovations in Diversity.

He tenido muchos mentores a lo largo de mi carrera, pero lo que también ha sido clave para mí, y para otros, son los "patrocinadores". Los mentores son las personas que te iluminan la puerta; los patrocinadores son los que te abren la puerta de una patada. En el entorno corporativo, si haces tu trabajo y mantienes la cabeza baja, no es suficiente para llegar a la cima. Pero lo que lo impulsará hacia adelante es ser reconocido por su trabajo y ser reconocido por su potencial. En Tenshey, trabajamos con organizaciones para fomentar patrocinios ejecutivos de líderes diversos de alto potencial. Esto también se aplica en el mundo del tenis. ¿Cómo ayudas a alguien a convertirse en un rol de liderazgo profesional en un club, organización o empresa, o en la gerencia general? Necesita patrocinadores que realmente ayuden a abrir esas puertas.

Sé que en mi carrera no habría llegado a este punto sin patrocinadores. Cuando llegó Covid, me tomé el tiempo de escribir un libro sobre cómo ayudan los patrocinadores. En "Descifrando el patrocinio", comparto las historias y las lecciones que he aprendido a lo largo de mi carrera, cómo el "patrocinio" ha jugado un papel tan importante en mi carrera y en la de otros, y cómo multiplica la influencia cuando se trata de culturas de pertenencia. , diversidad, equidad e inclusión.

Para mí, personalmente, el Mes de la Herencia Asiático-Americana/Isleño del Pacífico es un buen recordatorio de mi propia cultura y crianza asiáticas y cómo me ha ayudado a formar quién soy hoy. Creo que la diversidad, la equidad y la inclusión son muy importantes en todas las cosas: en el tenis, en la propia USTA, en todas las empresas y organizaciones. Aquí es donde somos más fuertes. Estoy muy orgulloso de la diversidad que tenemos en la junta directiva de la USTA y de nuestra misión de hacer que el tenis y la USTA se parezcan a Estados Unidos.

El tenis es tantas cosas para mí. Es una excelente manera de desconectarme de mi trabajo. Es un excelente ejercicio físico y bienestar mental, y agudiza mi pensamiento cuando se trata de desafíos comerciales. Pero también es muy social: los amigos que he hecho a través del tenis se han convertido en mi sistema de apoyo y yo soy parte de su sistema de apoyo. Estoy muy agradecido por este deporte y las oportunidades que brinda, y estoy especialmente agradecido de poder retribuir a través del servicio en la junta nacional de la USTA.

[Nota del editor: Otros honores que Chan Jones ha recibido incluyen Sobresaliente 50 asiático-estadounidenses en los negocios (2021) por el Centro de desarrollo empresarial asiático-estadounidense, Mujeres de la década en marketing, marca y comunicación (2018) por el Foro Económico de Mujeres ; y Mujer del Año (2014) por el Capítulo de Mujeres en Telecomunicaciones por Cable de las Montañas Rocosas.]