Norte

Diversidad e inclusión: entrevista con Mya Smith-Dennis

12 de Marzo de 2021

Mya Smith-Dennis es Gerente de Diversidad, Inclusión y Educación de la '

1 . ¿Por qué D & I es una parte importante del plan estratégico de una organización sin fines ' lucro de tenis ' ?

Podemos ' promoción de T con éxito y desarrollar el crecimiento del tenis sin diversidad. Queremos que el tenis refleje la población a la que servimos y asegurarnos de que todos se sientan incluidos en el deporte. Necesitamos diversidad de pensamientos y perspectivas para ser innovadores y crear un espacio donde todos puedan participar independientemente de su origen.

2 . ¿Cómo tiene la USTA Northern espacio para crecer en el espacio D & I?

Quiero que la gente vea jugadores que se parecen a ellos en todos los niveles, todas las edades y en nuestros entrenadores y personal. Buscamos y necesitamos la participación de todas las comunidades para alcanzar nuestro objetivo de hacer crecer el juego. Hay ' definitivamente espacio para desarrollar nuevas asociaciones e invitar a más gente a jugar un deporte de por vida.

3 . ¿Qué ' s han hecho ya?

Tenemos ' hemos dado algunos pasos importantes en el último año, a partir de la elaboración de un grupo de trabajo del personal, miembros de la junta, los proveedores y los voluntarios para evaluar y recomendaciones realice en nuestro proceso de reclutamiento de voluntarios (tabla y los miembros del comité). Nos ' han estado intencional en el reclutamiento de los diversos miembros que tienen talentos y habilidades que nos faltan.

USTA Northern recibió más solicitudes para nuestra junta directiva que nunca y solicitantes más diversos que nunca. También establecimos un nuevo programa de mentores para nuevos miembros. El progreso interno también ha sido importante. Los miembros del personal y la junta tienen acceso a más oportunidades de formación, que ' hemos comenzado un club artículo en el que se reúnen cada dos semanas y tienen discusiones acerca de la raza, el género, el privilegio y más; luego discutimos cómo estos temas se relacionan con nuestro trabajo.

USTA Norte es también uno de los patrocinadores de los Minnesota Tenis Maestro ' s Conferencia. Tuvimos una asistencia récord y presentadores más diversos que nunca y aproximadamente la mitad de nuestros presentadores eran mujeres. Debutamos una conferencia virtual en mayo que incluyó presentaciones sobre el reclutamiento de alcance para la diversidad, las mujeres en el coaching y un panel que elevó las voces negras.

4 . Lo que ' s en las obras ahora?

Tenemos otro grupo de trabajo de D & I que recopila datos de posibles jugadores y nos aseguramos de que obtengamos diversas perspectivas y busquemos conocimientos de diferentes comunidades. Estos datos informarán nuestro próximo plan estratégico.

Tenemos ' re también el lanzamiento de un programa llamado BUCEO. Son las siglas de Diverse Immersion Volunteer Engagement. Es ' s importante para nosotros hacer que la gente de diversos orígenes y ofrecerles formación de liderazgo, oportunidades de formación y la diversidad. Esto nos ayudará a desarrollar una cartera de voluntarios muy diversos y brindará a nuestros CTA, NJTL y otros socios voluntarios bien capacitados y talentosos para elegir.

5 . ¿Cómo será para ti el éxito en este espacio en tres años? 10 años?

Quiero que la USTA Northern tenga un impacto y sea un líder en diversidad e inclusión, que en todos los aspectos de nuestra organización pueda ver reflejada a nuestra comunidad. Tenemos ' ll continuamos desarrollando nuevas asociaciones estratégicas con organizaciones que atienden a poblaciones diversas y utilizan nuestros proveedores increíbles para dar a la gente una experiencia maravillosa. Me gustaría que la gente viera el tenis como un deporte para todos.

Para libros y enlaces educativos, visite USTA Northern ' s Educational Resources aquí.

Saltar anuncio

Diversidad e inclusión: entrevista con Mya Smith-Dennis

PUBLICIDAD

Artículos relacionados